Vigía Marino

Naturaleza del Trabajo:

Este trabajo es de naturaleza rutinaria que consiste en mantener la coordinación y el control de entrada y salida de embarcaciones al puerto o a la bahía, mediante uso de radio de telecomunicación, radar, cámaras, programa computarizado, AIS, fax y correo electrónico.

Condiciones de Trabajo:

CONDICIONES DE TRABAJO:

Este es trabajo que se realiza en el Edificio Central en Isla Grande bajo condiciones con aire acondicionado e iluminación adecuada en el Control Room de la Oficina de Seguridad General.  Poca exposición a condiciones o elementos desagradables que pudieran limitarse a la incomodidad por el personal que se concentra en el área.

Trabaja turnos rotativos, incluyendo sábado, domingo y días feriados.  El turno de trabajo finaliza al ser relevado.

DEMANDAS FÍSICAS Y CONDICIONES AMBIENTALES

Este es trabajo de naturaleza rutinaria que consiste en mantener la coordinación y el control de entrada y salida de embarcaciones al puerto o a la bahía de San Juan.

DEMANDAS FÍSICAS:

El empleado en un puesto de esta naturaleza está expuesto a las siguientes demandas físicas:

Camina o está de pie aproximadamente 20% del tiempo para reubicarse dentro de la oficina.

Puede estar sentado aproximadamente 80% del tiempo mientras observa la entrada y salida de las embarcaciones, completa información en el sistema mecanizado “Dock and Ship Management System (DSMS)” y observa la ubicación de las embarcaciones y su ruta de entrada y salida de la Bahia a través del sistema “Radar Video Surveillance (RVS)”.

Maneja radio comunicador, teléfono, computadora o terminal de computadora, cámara de seguridad, radar, informe diario de control de puerto, materiales de oficina, fotocopiadora.

Se comunica mediante radio de comunicación y teléfono, para impartir u ofrecer información en inglés y español a la tripulación de las embarcaciones que entran y salen de los muelles o el personal de la División de Operaciones Marítimas.

Utiliza la visión para enfocar diferentes objetos o embarcaciones girando los ojos de izquierda a derecha o de derecha a izquierda utilizando varios terminales de computadora.

El empleado en este puesto debe identificar objetos o embarcaciones a distancia utilizando terminales de computadora, corroborar la información entrada en el sistema y observa el sistema de cámaras, así como el radar.

CONDICIONES DE AMBIENTALES:

El empleado en un puesto de esta naturaleza está expuesto al frío y/o calor mientras trabaja en una oficina con aire acondicionado.

EQUIPO DE TRABAJO:

Utiliza radio comunicador, teléfono, computadora o terminal de computadora, cámaras de seguridad, radar, informe diario de control de Puerto, materiales de oficina y fotocopiadora.

CLÁUSULA DE SALVEDAD:

La información antes señalada ha sido diseñada a manera de ejemplos ilustrativos para que se conozcan las demandas físicas y condiciones ambientales a las que puede estar expuesto el empleado en el puesto. No ha sido diseñada para que se conozca o pueda interpretarse como un inventario completo de las mismas.

Notas Importantes:

Notas Importantes:

1. El valor total del examen es de cien (100) puntos. Se adjudicará un setenta por ciento (70%) por requisitos mínimos, un veinte por ciento (20%) por experiencia de trabajo adicional a los requisitos mínimos y un diez por ciento (10%) por preparación académica adicional a la requerida y cursos o adiestramientos directamente relacionados con las funciones del puesto.

2. En los casos en que el solicitante sea empleado del Sistema de Administración y Transformación de los Recursos Humanos, se considerarán únicamente las funciones propias y el nivel de la clasificación oficial del puesto en el cual fue nombrado.

3. Los candidatos que indiquen poseer experiencia en el Sistema de Administración y Transformación de los Recursos Humanos, empresas privadas o agencias excluidas, deberán incluir, juntamente con su solicitud de examen, una certificación de la agencia donde presta o haya prestado servicios que incluya:

- Posición ocupada por el solicitante.

- Sueldo semanal, mensual o por hora, si se trata de empleo a jornada parcial.

- Fechas exactas en que se adquirió la experiencia (día-mes-año) y cantidad de horas trabajadas, si se trata de un empleo a jornada parcial.

- Descripción de los deberes y la naturaleza del trabajo.

- Sueldo bruto mensual devengado.

4. Se adjudicará puntuación adicional a la nota de pase obtenida a los candidatos por los siguientes conceptos y cantidades: Preferencia de Veterano establecida o Beneficiario del Programa de Asistencia Económica Gubernamental (Programa TANF), sujeto a que se presente la evidencia oficial emitida por la autoridad competente que permita constatar que es acreedor a la preferencia solicitada o Persona con Impedimento cualificada y a los Miembros de los Servicios Uniformados de las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos:

a. Diez (10.00) puntos o el diez por ciento (10%), lo que sea mayor, como puntuación adicional a la nota obtenida por concepto de Derecho de Preferencia de Veterano a todo Veterano Licenciado Honorablemente.  Según lo dispone la Ley Núm. 203-2007, en su Artículo 4, inciso F (a) (1,3), de la Carta de Derechos del Veterano Puertorriqueño del Siglo XXI.  Para reclamar la preferencia de veterano, deberá someter copia de la “Forma DD-214” o en su lugar “Certificación de la Administración Federal de Veteranos” que indique los periodos de servicio en las Fuerzas Armadas y la clase de licenciamiento (honorable).

b. Cinco (5.00) puntos o el cinco por ciento (5%), lo que sea mayor, adicionales a la nota de pase obtenida por una persona con impedimento cualificada, en cualquier examen.  La Ley Núm. 81-1996, otorga este beneficio a toda persona con impedimento cualificada en cualquier examen.  Esta Ley aplicará a las personas cuyo impedimento afecta sustancialmente una o más de las actividades principales de su vida.  El beneficio de esta Ley no aplicará a las personas con impedimentos que cualifiquen para la preferencia de veteranos.  Para reclamar la preferencia de persona con impedimento, deberá presentar una certificación médica oficial emitida por una autoridad competente, con no menos de doce (12) meses, que evidencie la condición del impedimento de la persona.

c. Cinco (5.00) puntos o el cinco por ciento (5%), lo que sea mayor, de la puntuación total del examen, adicionales a la nota de pase obtenida por una persona beneficiaria de los programas de asistencia económica gubernamental que se encuentren bajo las disposiciones de la Ley de Reconciliación de Responsabilidad Personal y Oportunidad Laboral (P.R.O.W.A.) en Puerto Rico, Ley Pública Federal Número 104-193 de 22 de agosto de 1996, deberá estar próximo a cumplir sesenta (60) meses de participar de dichos beneficios.  De reunir este requisito, deberá someter una certificación oficial emitida por el Programa de Asistencia Económica, (Programa TANF) del cual el beneficiario es participante.

d. Diez (10.00) puntos o el diez por ciento (10%), lo que sea mayor y en adición a cualquiera otra bonificación a la calificación obtenida en cualquier examen al miembro de los Servicios Uniformados, Guardia Estatal, empleado civil del Cuerpo de Ingenieros o del Servicio Médico Nacional contra Desastres en igualdad de condiciones académicas, técnicas o de experiencia, según lo dispone el Artículo 6 de la Ley Núm. 218 de 2003, según enmendada, conocida como “Ley de Protección para los Miembros de las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos”

5. El registro de elegibles se establecerá en orden descendente de las cualificaciones o puntuaciones obtenidas en el examen.

6. Una vez presentada y evaluada la solicitud de examen, no se aceptará ninguna alteración a la información.

7. Es indispensable que los candidatos presenten evidencia de toda la preparación laboral y preparación académica que indiquen en su solicitud de examen.  No se adjudicará puntuación por la experiencia o preparación que no se evidencie.

8. La experiencia adquirida mediante interinatos se acreditará si ocurren las siguientes condiciones:

- Designación oficial por escrito de la autoridad nominadora o su representante autorizado para desempeñar las funciones del puesto interinamente.

- El puesto ocupado interinamente sea de clasificación superior al puesto que ocupa en propiedad.

- Reunir los requisitos mínimos del puesto ocupado interinamente, al momento de la designación.

- Haber desempeñado durante el periodo de interinato todos los deberes del puesto.

9. Solamente cualifican para el ingreso al servicio público, los ciudadanos de los Estados Unidos de América y los extranjeros legalmente autorizados a trabajar.

10. La experiencia adquirida será considerada siempre y cuando haya sido obtenida con posterioridad a la preparación académica requerida.

11. Los grados académicos obtenidos en el extranjero deberán estar acompañados de la debida certificación de acreditación por las autoridades competentes.

12. Certificación de Radicación de Planillas de Contribución sobre Ingresos correspondiente a los últimos cinco (5) años previos a su solicitud de examen para este puesto, si estaba obligado en ley a rendir la misma.

Mediante Boletín Administrativo OE-2021-008, se implantó el “Sistema de Identificación Electrónica de Acceso en Línea” (IDEAL) mediante el cual la Entidad Gubernamental no debe solicitarle al ciudadano un documento al que ya tiene acceso.  Entre los documentos que accederemos para completar el expediente de su solicitud de examen, previo a su autorización, está la Certificación de Radicación de Planillas y la Certificación de cumplimiento o de deuda de ASUME.  Usted tiene la opción de autorizar a la Entidad Gubernamental a tramitar las certificaciones mediante el sistema IDEAL o someter los documentos correspondientes

De usted no haber estado obligado por ley a rendir la Planilla de Contribución sobre Ingresos, durante uno o más años dentro del período de los últimos cinco (5) previos a presentar su solicitud de examen, es requisito que presente la “Certificación de Razones por las Cuales el Contribuyente No está Obligado por Ley a Rendir la Planilla de Contribución sobre Ingresos de Individuos” (Formulario del Departamento de Hacienda SC-2781).

Puede conseguir el formulario de Certificación de Razones por las Cuales el Contribuyente No Está Obligado por Ley a rendir la Planilla de Contribución sobre Ingresos de Individuos en una Colecturía de rentas Internas o en la Colecturía de Rentas Internas Virtual del Departamento de Hacienda.

No se aceptarán copias de planillas de contribución sobre ingresos en sustitución de la Certificación de Radicación de Planillas de Contribución sobre Ingresos.

13. Como condición de empleo el candidato seleccionado será sometido a la prueba de detección de sustancias controladas.

Cómo y dónde solicitar

Las personas que reúnan los requisitos mínimos antes mencionados e interesen ser considerados, deberán completar la solicitud de examen a través del portal de convocatorias https://www.empleos.pr.gov o completar la solicitud de examen que puede obtener en el mismo portal, entregarla en la entidad gubernamental o enviarla por correo regular acompañada de todos los documentos necesarios para la evaluación de la misma a la siguiente dirección:

Requisitos Mínimos:

Graduación de Escuela Superior.

EXPERIENCIA:

Un (1) año de experiencia realizando trabajos en sistemas computarizados.

Requisitos Especiales:

Curso de Navegación.

Pleno dominio de la comunicación oral y escrita, en inglés y español.

Naturaleza del Examen:

El examen consistirá en una evaluación en la que se adjudicará puntuación por la preparación académica, cursos o adiestramientos y por la experiencia de trabajo directamente relacionada con las funciones de la clase.

Solamente aquellos candidatos que aprueben los exámenes requeridos serán elegibles para incluirlos en el registro correspondiente, los cuales se establecerán en orden descendente de la puntuación obtenida en el examen sin comparecencia.

Todo candidato preseleccionado será sometido a entrevista, a los exámenes y pruebas médicas requeridas por ley o aquellos que la Autoridad considere necesarias y que estén relacionadas con las funciones del puesto, como parte del proceso de nombramiento.